如何计算法定假日的加班费国庆节7天的加班等于17天的日薪

如何计算法定假日的加班费国庆节7天的加班等于17天的日薪

如何计算法定假日的加班费?国庆节的7天加班费等于正常国庆节假期的17天日薪。一些工人在假期坚守岗位,劳动法律法规充分保护加班工人的权益。如果国庆假期的七天都是加班,仅加班费就相当于17天的工资。

今年的国庆假期定于10月1日至7日,共7天。9月29日(星期日)和10月12日(星期六),我去上班了。事实上,在这七天假期中,只有10月1日至3日是国庆节,其余四天属于邻近的公众假期。根据《北京市工资支付规定》,用人单位安排劳动者在10月1日至3日的3天内加班的,应当按照劳动者日工资或者小时工资的300%以上另行支付加班工资。10月4日、5日、6日和7日是公共假日或公共假日的休息日。用人单位在此期间安排劳动者加班的,可以选择不支付加班工资为劳动者安排补充休息。如果没有给予补偿假,加班工资应不低于劳动者日工资或小时工资的200%。

实行月工资制的用人单位将劳动者的月工资折算成日工资或小时工资时,日工资在21.75天内折算,小时工资按日工资除以8小时折算。

因此,今年长假加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月基本工资÷21.75天×300%×加班天数;公共假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

所谓的工资基数是根据劳动合同中规定的劳动者自己的工资标准确定的。一是劳动合同中未规定的,按集体合同约定的加班工资基数计算;还有一种劳动合同,集体合同没有约定,按正常工作的工人自己应得的工资。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。

例如,员工王某的月薪标准是5000元。如果单位安排他在10月1日至3日加班一天,他的加班工资应为:5000元-21.75天×300%×1天=690元。如果他三天都加班,加班费将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班一天,不能补休,加班工资为:5000元-21.75天×200%×1天=460元。如果四天都加班,加班工资应达到1840元。

根据这个计算,如果一个员工在国庆7天内一直按照正常工作时间加班,如果他一天不停止工作,他可以得到3910元的加班费,相当于17天的日工资。

在正常情况下,有些单位会在节日期间给员工红包或假日费用作为奖励,但红包是一种福利,加班费是对员工放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能抵消加班费。

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