许多企业的工资标准有没有稍微调整你的工资

许多企业的工资标准有没有稍微调整你的工资

许多企业的工资指导方针已经略有调整“你的工资增加了吗?

我们的记者韩冰之

企业员工的平均工资增幅为上线9%,增长基线6%,下线3%.10月30日,吉林省发布了《2019年企业工资指引》,指导企业员工工资分配。

据记者不完全统计,截至2019年11月,北京、天津、上海、山西、山东、内蒙古、陕西、云南、江西、贵州、辽宁、宁夏、吉林、新疆、新疆生产建设兵团先后发布了2019年企业工资指引计划。从2019年发布的各地区企业工资指引来看,除上海基线为5%-6%,新疆基线为5%外,其他地区基线均在6%以上,北京基线为8%-8.5%领先。

所谓工资增长基线,一般是指一个企业的平均工资增长率,适用于生产发展正常、经济效益提高的企业。此外,工资增长线可以称为预警线,适用于经济快速增长的企业。加薪下限适用于经济效益或损失减少的企业。

根据各地公布的计划,陕西是2%,上海是2%到3%,天津、云南、江西、贵州、宁夏和吉林是3%,北京是3.5%,山西和辽宁是4%。这意味着,对于上述地区经济效益差的企业,可以根据当地制定的离线规定调整员工的工资增长。就在线而言,陕西、天津、山西、辽宁、贵州和宁夏达到最高12%,云南和内蒙古达到11%,而北京、上海、山东和江西没有设立在线。

记者注意到,今年许多企业的工资指导线的基线、上线和下线都出现了适度调整。与2018年相比,今年辽宁省企业平均工资增长基线和上线分别提高了1%和2%。山西的平均工资增长基线和上限今年都下调了0.5个百分点。

有些人担心如果工资指导标准下降,他们会得到更少的工资。对此,一些当地人民社会服务部官员解释说,工资指导方针略有下降并不意味着工资出现“负增长”,而是过去工资增长有所下降。只要三条引导线——的线上线下基线都是正数,这意味着政府引导工人的工资仍在上升。

需要注意的是,虽然企业的工资指导计划已经公布,但员工的工资并不一定会增加。对于经济效益特别差的企业,一些地区已经明确表示工资增长率可以低于线下企业。例如,宁夏已经明确表示,由于生产经营严重困难,企业的经济效益明显下降。经过必要的民主程序后,企业的增长或负增长可以低于工资指导线。但是,企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的员工的工资不得低于当地最低工资标准。

人力资源和社会保障部相关负责人表示,今年前三个季度,人力资源和社会保障部指示各地合理调整最低工资标准,发布工资指引,整体劳动关系保持和谐稳定。下一步,人力资源和社会保障部将推进国有企业负责人工资确定机制和薪酬制度改革,完善相关改革配套政策措施。

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